Dịch vụ giúp việc nhà Thành Tâm xin chia sẻ nhiều mẹo vặt được đúc kết để tìm người giúp việc chất lượng, cho gia đình có nhu cầu cần thuê người giúp việc nhà tại TP HCM và các tỉnh. Từ lâu, nghề giúp việc đã trở thành một công việc quen thuộc cho những người phụ nữ không có điều kiện ăn học, phải bươn chải kiếm sống…

 

  Đối với người giúp việc nhà thì gia đình của chủ vừa là môi trường làm việc, vừa là nơi tạm trú. Bởi người giúp việc thường được thuê theo hình thức bao ăn, bao ở, có thỏa thuận về thời gian được về thăm gia đình trong quá trình làm việc. Có người được về quê thăm gia đình hàng tháng, nhưng cũng có người một năm chỉ được về một lần. Tiền lương của người giúp việc được trả theo tháng, trung bình 4,5 - 7 triệu đồng, tùy vào sự thỏa thuận hai bên. Tiêu chí tìm người giúp việc nhà dựa trên các yếu tố:

1. Tuyển người giúp việc theo vùng miền, độ tuổi:

- Thông thường tùy theo yêu cầu công việc của gia chủ sẽ tuyển theo ưu tiên vùng miền để thuận tiện cho việc nấu nướng, ăn uống. Đối với công việc giữ trẻ hoặc chăm người cao tuổi, yếu tố về giọng nói của người giúp việc cũng là cần thiết. Vì em bé hay bắt chước giọng, còn người già hay bị chứng khó nghe...

- Về độ tuổi nhu cầu tuyển cũng đa dạng. Có gia đình ưu tiên giúp việc lớn tuổi tầm trên 50 tuổi, vì cho rằng độ tuổi này người giúp việc đã qua tuổi lao động, nên họ sẽ không có nhìu đòi hỏi hay ưu sách, có nhiều kinh nghiệm bếp núc, hay việc chăm sóc, làm việc ổn định nếu yếu tố sức khỏe đảm bảo. Cũng có nhà tuyển giúp việc trẻ tuổi (đưới 30 tuổi) vì đa phần cho rằng trẻ khỏe, dễ sai vặt hơn, ít kinh nghiệm nhưng dễ đào tạo. Nhưng tìm ẩn nhiều vấn đề bất cập là tuổi trẻ hay bay nhảy không ổn định.

2. Tìm người giúp việc theo tiêu chí sức khỏe.

Thông thường chủ nhà luôn ưu tiên về vấn đề sức khoẻ để tuyển người giúp việc. Đối với nhà có nhìu lầu hoặc phục vụ nấu ăn cho đông thành viên cho gia đình hoặc nhân viên của công ty tại nhà người giúp việc được tuyển phải đảm bảo sức khoẻ tốt và biết thu xếp công việc nhanh gọn. Đáp ứng một số yêu câu riêng của gia chủ ví dụ như: Lau nhà bằng tay hoặc lau dọn một số vị trí khó như sân thượng, ban công, cửa kiếng,...

3.Tuyển người giúp việc có kinh nghiệm, theo khả năng, chuyên môn:

Vẫn theo nhiều yêu cầu riêng gia đình sẻ tuyển người đúng chuyên môn. Nếu cần dọn nhà, giặt giũ, nấu ăn gia đình thì yếu tố nấu nướng là tiêu chí hàng đầu tuyển chọn cho hợp khẩu vị với chủ nhà. Nấu cần người chuyên chăm sóc trẻ hay chăm sóc người già, người bệnh thì gia đình hay tuyển kỷ về kinh nghiệm, thao tác làm việc, giọng nói ân cần, ngoại hình và một số khả năng như biết múa hát, biết ngoại ngữ,... Cũng một số gia đình lại chỉ muốn tìm thuê người giúp việc ở quê mới lên để về chấp nhận bỏ ít thời gian đào tạo. 

4. Tuyển theo định hướng và cách nhìn nhận nghiêm túc về nghề của người giúp việc.

Đa số người giúp việc gia đình chỉ làm trong thời gian ngắn hoặc thay đổi công việc liên tục khiến chủ nhà lo ngại. Bên cạnh đó, mục đích người giúp việc di cư là để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống, nên muốn trả lương theo tháng, không muốn kí hợp đồng lao động để tránh phải tham gia bảo hiểm xã hội.

Cách của đa số gia chủ mong muốn có người làm lâu dài được áp dụng. Họ có gắn hạ mức lương xuống thấp hơn giá sàn nhưng treo thưởng hậu lể tết hoặc quá trình làm việc lâu dài sẻ được trả công xứng đáng. Nhưng đối với nhiều người giúp việc, nhận thức còn hạn chế, chỉ nhìn nhận cái lợi trước mắt chứ không cần quá trình về dài nên cứ thấy chủ nào trả lương cao là bất chấp xin ứng tuyển. 

* Chung quy cũng là cái "duyên" giữa người làm và gia chủ. Công việc phù hợp mức lương xứng đáng cũng là cách để có người làm lâu dài. Dịch vụ cung cấp có thể tuyển cho chủ nhà người làm theo tất cả các yêu cầu còn về lâu dài khó có thể nói trước vì đó phụ thuột vào những yếu tố vượt tầm kiểm soát của dịch vụ.